社名の由来
Like Blue＝水のごとし
青（Blue）は水のメタファー
青は目指すべき組織の進化形態の色
組織ビジョン
水のような組織を目指して発達・進化を遂げ、組織の存在目的や価値観に共鳴する人たちが集まる同族的なコミュニティであり、海賊のように多様で、自由で生き生きとはたらき、しかし、成果と質にこだわるプロフェッショナルな意識を持つ仲間たちによって成り立つ組織を目指す。
設立理念
最高の善とは水のようなものを言う。
水はあらゆるものを助け育てながらも、自己を主張して争わず、
だれしもが嫌うような低き低きへとくだる。
水は、位置するところは低い。心は、深く静かである。
分けへだてなく与え、言動にいつわりがない。
おさまるべきときには、必ずおさまる。
はたらきは、無理がない。
時に従って、変わり動き、形がない。
水と同様に、他と争わないもののみが、自由になれる。
だから、誤りがない。
― 『老子』
存在目的
人の役に立つ
組織と個人とテクノロジーの共存と共栄に貢献する
よりよい組織をつくる
社会の前進と繁栄に貢献する
行動原則（コアバリュー）
- 創造性の翼を広げる
- 長期的視野にもとづいて意思決定を行う
- 無理をしない
- 人、顧客、地域、自然に対してエシカル（Ethical＝倫理的）である
- 人が持つ内面的なはたらき（精神性）や感情を尊重する
- 時代や環境の変化に対応するべく、たゆまぬ学習と進化を続ける
- リスクに向き合い、挑戦と失敗に対する寛容性を保つ
- 情報の透明性を高くし、権限移譲を促進する
- 迅速さ、フットワークを重視する
- 無益な競争は避け、自社の強みが生きる選択肢を探す
- 目的不明や無意味な仕事は殲滅し、組織全体の創造性を高める
- 常に改善の意識 （もっと良い方法があるのでは？） を持つ